Empresas em crescimento
Contratando mais gente e sem tempo de revisar como as rotinas foram montadas.
Raio-X Trabalhista · para empresas
Os riscos trabalhistas da sua empresa já existem. O Raio-X mostra onde estão.
Um ex-funcionário pode cobrar os últimos cinco anos de contrato até dois anos depois de sair. O Raio-X analisa contratos, jornada, pagamentos e rotinas, junto com o seu contador, e entrega um plano do que corrigir primeiro.
Três coisas que muitos empresários só descobrem no processo
5 anosÉ o quanto o ex-funcionário pode cobrar
A reclamação pode ser feita até dois anos depois da saída, alcançando os últimos cinco anos de contrato.
8:00 · 18:00Ponto sempre igual vale pouco
Cartões com horários idênticos todos os dias costumam ser invalidados como prova na Justiça do Trabalho.
PJCom chefe e horário, pode virar vínculo
Quando o prestador cumpre horário e recebe ordens como empregado, o contrato PJ pode ser reconhecido como emprego.
Teste rápido: quantos sinais a sua empresa tem?
Marque o que acontece hoje. Ninguém vê as respostas além de você.
Para quem é
Para empresas que preferem descobrir o problema antes da Justiça do Trabalho.
Quem já recebeu uma reclamação
Para entender a origem do problema e evitar que outros ex-funcionários sigam o mesmo caminho.
Antes de vender, comprar ou receber investimento
O passivo trabalhista pesa na avaliação da empresa.
Contratos PJ e terceirizados
Quando há prestadores trabalhando como se fossem empregados.
Condomínios
Portaria, zeladoria, escalas e terceirização.
Empregadores domésticos
Uma versão enxuta para quem tem empregados em casa.
O que analisamos
Com base nos documentos da empresa e nas informações da folha, em conjunto com o contador.
- Contratos de trabalho e aditivos: função, salário, mudanças ao longo do tempo.
- Jornada: controle de ponto, horas extras, banco de horas, escalas e intervalos.
- Folha e pagamentos: adicionais, comissões, benefícios e verbas pagas por fora.
- Contratos PJ, terceirizados e estagiários: risco de vínculo de emprego.
- Saúde e segurança: exames e documentos obrigatórios.
- Rotinas de admissão, advertência e desligamento e a convenção coletiva aplicada.
O que você recebe
Um documento para decidir, não um parecer para guardar na gaveta.
Relatório de riscos
Cada ponto encontrado, classificado por grau de risco.
AltoMédioBaixo
Plano de correção
O que ajustar primeiro, em que ordem e como.
Documentos a revisar
Indicação dos contratos, termos e rotinas que precisam ser refeitos.
Reunião de apresentação
Com o empresário e o contador, para explicar cada ponto e tirar dúvidas.
Como funciona
Começo, meio e fim definidos desde a primeira conversa.
- Conversa inicial
Entendemos a empresa e enviamos a lista de documentos.
- Coleta com o contador
Folha, cadastros e rotinas, reunidos com quem já cuida deles.
- Análise da equipe jurídica
Leitura dos documentos e cruzamento com a lei e a convenção coletiva.
- Entrega e reunião
Relatório, plano de correção e apresentação dos resultados.
Quem conduz
O Raio-X Trabalhista é conduzido pela sócia Dra. Luciana de Souza Pinto, advogada desde 2001 e pós-graduada em Direito do Trabalho, com a equipe do escritório.
Para contadores
O contador conhece a folha e as rotinas da empresa. Por isso o Raio-X é feito lado a lado com ele.
- O contador participa da coleta das informações e recebe o relatório junto com o empresário.
- As correções de folha e cadastro ficam com quem já cuida delas.
- Atuação institucional: o escritório não paga nem recebe comissão por indicação, conforme as regras da OAB.
Por onde começar
Responda abaixo e a equipe já recebe a sua empresa organizada.